陽キャラと陰キャラのどちらが良いか
今回は、とある社長と会食時に話題になった話をブログに書き残しておきます。
「サラリーマン社長に向いているのは、どんなタイプか？」なんです。これ間違うとかなり大変なことになりますよね。
能力論でも、戦略論でもなく、ずばりキャラなんです。
サラリーマン社長は、陽キャラか、陰キャラが良いのかという話しで盛り上がりました。
■ サラリーマン社長と創業社長は、別の生き物
創業社長は、自分で会社を立ち上げています。なのでカリスマ性がなくても、陰キャラでも成立します。
なぜなら、自分がオーナー、自分が最大株主、自分が最終責任者だから。ある意味、誰も逆らえない。
しかしサラリーマン社長は違います。
任命されてそのポジションに座る。株も支配権もない。
組織の支持がなければ、成立しません。
「人に支えられないと成り立たない」という決定的な違いがあるんです。
■ 陰キャラ社長の末路
少し厳しいですが、陰キャラのサラリーマン社長は、組織を活性化できません。
理由は単純、雰囲気が重いからです。
社長が暗いと、部下はどうなると思いますか？
- ミスを報告しづらい
- 相談しずらい
- アイデアを出しずらい
- 挑戦しづらい
ビジネス環境は、毎日うまくいくことの方が少ない。正直、上手く行かないことの方が多い。
そんな中で、上司まで陰湿だったらどうなるか。
部下はほとんどが消耗します。
そして思考が、「この会社に未来あるのかな…」ってなってしまうんです。
最終的には、優秀な人から去っていきます。残るのは、指示待ちの人材。
そして業績はじわじわ落ちる。
陰キャラ社長の特徴は何か？
- 自分の評価を守る
- 失敗を嫌う
- 減点思考
- 自分の立場が優先
結果的に、「自分のことしか考えていない」と見られやすくなるんです。最悪なのが、本人に悪気はない。
徐々に組織全体が冷めていき元気がなくなります。
■ 陽キャラ社長の強さ
反対に陽キャラ社長は何が違うのか。まず空気が明るい。
これはすご～く大切で組織が変わります。
そして陽キャラ社長は、部下のミスに寛容です。
もちろん甘やかすわけではないんですよ。
ミスしても、部下に「いいよ、次どうする？」って言える。
この一言で部下は救われるんですよね。
この先には、本当の意味で挑戦できる組織ができる。
寛容さの中では、人はへこたれにくい。
そして不思議なことにスキルが足りなくても周囲が助けるのです。
「社長のために頑張ろう」と思わせる力。
これが陽キャラの本質なんです。
能力ではない。好かれる力です。
経営は孤独だと言いますが、本当に孤独なのは陰キャラ社長です。
陽キャラ社長は、孤独になりにくい。なぜなら、周囲が支えるからです。
■ スキルよりキャラが勝つ瞬間
「いや、社長は能力でしょ？」と思われがちですよね。もちろん能力は大事です。
しかし社長がすべてできる会社など存在しません。財務に強い社長もいれば、営業が弱い人もいる。現場に強い社長もいれば、戦略が苦手な人もいる。
では何で会社は回るのか？
チームなんです。
陽キャラ社長には、不足スキルを補う人材が集まる。陰キャラ社長には、それが起きにくい。
なぜなら、「この人のために頑張ろう」と思えないからです。
これは事実だと思いませんか？
■ キャラは変えられるのか？
「じゃあ陰キャラは努力すればいいのでは？」
正直、キャラは持って生まれた性質が強い。簡単には変わりませんよね。
表面上の笑顔は作れても、空気感まではごまかせない。
だからこそ、サラリーマン社長を選ぶなら、最初から陽キャラを選ぶべきなのです。
人事は戦略です。社長人事は最大の戦略です。
業績悪化の多くは、戦略ミスではなく、トップのキャラミスだったり。笑
■ 陰キャラで成功する唯一のケース
誤解のないように。陰キャラでも成功するケースがあります。
それは創業社長。
オーナーで圧倒的実力がある場合。
カリスマ的専門性がある場合。
サラリーマン社長でそれは難しんですよね。支持がなければ、立っていられないポジションだからです。
■ 社長は「太陽」の存在
中小企業において、社長は太陽です。太陽が曇れば、会社は曇る。太陽が暗ければ、会社も暗くなる。
能力は後から補える。
スキルは学べる。
顧問も雇える。
しかし「キャラ」は変えにくい。
だからこそ、社長交代を考えるなら、陽キャラ人材を選ぶ。
これが組織安定の近道だと考えてます。
社長という仕事は、能力職ではなく、影響力職ではないでしょうか。
人を動かせるかどうか。
その一点で決まります。
サラリーマン社長の適合とは何か。
組織を明るくできる人かどうか。
それがすべてだと思うんですが、皆さんはどう思いますか？参考にしてみてくださいね(^_-)-☆
